Кадровый учет
Задачи кадрового учета на аутсорсинг
- Прием на работу - оформление необходимых документов, включая трудовой договор, приказ о приеме и личные карточки сотрудников.
- Ведение кадрового учета - формирование и обновление штатного расписания, ведение трудовых книжек и учет рабочего времени.
- Разработка локальных нормативных актов - составление должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и других важных документов.
- Организация отпусков и учет рабочего времени - составление графика отпусков, табеля учета рабочего времени и т.д.
- Консультации по трудовому законодательству - помощь в разрешении споров, консультации по вопросам трудовых отношений.
Наши преимущества
- Опыт и профессионализм - наши специалисты обладают глубокими знаниями в сфере трудового законодательства и многолетним опытом в ведении кадрового делопроизводства.
- Индивидуальный подход - мы предлагаем решения, адаптированные под специфику и потребности каждого клиента, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
- Юридическая безопасность - исключены риски нарушения трудового законодательства или штрафы от трудовой инспекции.
- Комплексный подход - предоставляем не только услуги кадрового делопроизводства, но и широкий спектр консультационных услуг по управлению персоналом и организации труда.
Упростите процесс ведения кадрового делопроизводства и обеспечьте юридическую безопасность своей деятельности, доверив эту задачу профессионалам. Обратитесь к нам за квалифицированной помощью и консультациями, чтобы сосредоточиться на развитии своего бизнеса, оставив вопросы кадрового учета и трудового законодательства нашей команде экспертов. Звоните или оставляйте заявку на консультацию в форме обратной связи на сайте компании.
Кадровый учет является важным аспектом деятельности предприятия. Он включает в себя регистрацию и учет работников, а также осуществление различных процедур, связанных с увольнением и приемом новых сотрудников.
Основные виды изменений, которые могут происходить в кадровом учете, включают изменение должности, перевод на другую должность, увольнение и прием новых сотрудников. Руководитель предприятия несет ответственность за правильное ведение кадрового учета и должен иметь хорошее понимание основных требований и правил, установленных законодательством РФ.
Основные обязанности работодателя в области кадрового учета включают регистрацию работников, ведение журнала учета трудовых книжек, составление и предоставление отчетов в органы социального обеспечения, а также своевременное и правильное начисление и выплата заработной платы.
Для избежания ошибок и соблюдения требований действующего законодательства, необходимо вести документооборот в соответствии с установленными правилами. Также важно предоставлять отчеты и документы в установленные сроки и следовать процедурам, связанным с обучением и повышением квалификации сотрудников.
Командировки также требуют особого внимания в кадровом учете. Необходимо составить соответствующие документы, предоставить возможность получить специальное обучение и обеспечить содержание и бланки для направления сотрудников в командировку.
Соблюдение всех требований и правил в области кадрового учета позволяет избежать судебных разбирательств и обеспечить профессиональное функционирование системы учета персонала.